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工程項(xiàng)目經(jīng)理
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技術(shù)工程師
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人才是企業(yè)最重要的資源，高素質(zhì)的人才是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、持續(xù)發(fā)展、長盛不衰的力量源泉。
廣州明訊信息科技有限公司以“一流的人才創(chuàng)造一流的企業(yè)，一流的企業(yè)培育一流的人才”作為企業(yè)的人才觀?！耙匀藶楸尽笔枪臼冀K倡導(dǎo)的經(jīng)營理念。擁有一批行業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)營管理干部和員工，以及公司多年來形成的獨(dú)特企業(yè)文化是明訊科技最大的兩項(xiàng)無形資產(chǎn)。進(jìn)入新世紀(jì)以來，明訊科技的各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于快速發(fā)展時(shí)期，我們熱切期望更多、更優(yōu)秀的人才加盟。
“事業(yè)留人，環(huán)境留人，待遇留人，情感留人”是明訊科技一貫的用人方針。我們崇尚事業(yè)留人，就是要把明訊科技的事業(yè)不斷做大，搭建更大的舞臺(tái)，為優(yōu)秀的人才提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)；我們強(qiáng)調(diào)環(huán)境留人，就是要塑造“團(tuán)結(jié)和諧、敬業(yè)守信、穩(wěn)健務(wù)實(shí)、創(chuàng)新進(jìn)取”的企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建積極向上的人才環(huán)境；我們主張待遇留人，是因?yàn)槲覀兿嘈艃?yōu)秀的人才能夠給企業(yè)創(chuàng)造良好的效益，優(yōu)秀的人才應(yīng)當(dāng)獲得更好的回報(bào)；我們重視情感留人，是因?yàn)槲覀冊(cè)谥匾晜€(gè)人才能的同時(shí)，更加注重同事間的親情和團(tuán)隊(duì)的合力。
“培養(yǎng)人才，塑造英才”是明訊科技領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)自己、也是對(duì)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提出的要求。在公司作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，如果僅僅實(shí)現(xiàn)了良好的效益，確保了公司資產(chǎn)的保值增值是不夠的，還必須培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才和后備干部。因此明訊科技制定了完善的員工教育培訓(xùn)制度，每位員工都將得到系統(tǒng)的再教育,獲得公平的發(fā)展機(jī)會(huì)。